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exercer une influence positive.

tout au long du voyage.

Chez karmadharma, nous croyons que les entreprises ont la responsabilité d’exercer une influence positive sur le monde. C’est pourquoi nous privilégions l’approche ESG (approche environnementale, sociale et de gouvernance) dans tout ce que nous faisons. Qu’il s’agisse d’évaluer la durabilité des produits et des services que nous proposons ou de veiller à ce que nos activités soient conformes à l’éthique, nous nous efforçons de changer les choses. En choisissant de travailler avec nous, nos clients peuvent garder l’esprit tranquille en sachant qu’ils font un investissement socialement responsable dans leurs activités de marketing.

Travaillons ensemble pour exercer une influence positive sur le monde.

qu’est-ce que l’ESG?

L’approche environnementale, sociale et de gouvernance est une approche de gestion d’entreprise qui prend en compte non seulement les objectifs d’affaires, mais également les objectifs sociaux et de durabilité. L’adoption d’une perspective ESG nous permet de contribuer à l’action climatique et d’encourager une culture de la diversité et de l’inclusion.

Environnementale

Analyse l'impact d'une entreprise sur l'environnement, y compris les émissions, la gestion des déchets et l'utilisation des ressources.
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Sociale

Évalue le traitement par l'entreprise des employés, des clients et des communautés, y compris les pratiques de travail, la diversité et l'engagement des parties prenantes.
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Gouvernance

Évalue le leadership, la gestion, la transparence et l'alignement des intérêts de l'entreprise avec ceux des actionnaires.
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Comment mesurons-nous notre impact?

Pour définir l’influence que nous souhaitons avoir, nous avons mis sur pied des comités chargés de l’influence environnementale et sociale, sur la santé et le bien-être et nous nous engageons à évaluer notre progression selon un cadre simple :

ÉVALUATION
MISE EN ŒUVRE
01
02
03
04
SÉLECTION
RÉÉVALUATION

comité vert.

Alors que les changements climatiques pose des défis encore plus grands aux communautés du monde entier, notre rôle dans la réduction des risques devient de plus en plus vital. Au cours des dernières années, avec l’aide de notre comité vert, nous avons fait des progrès dans l’adoption d’une conscience environnementale collective avec des pratiques respectueuses de la planète et des initiatives liées à la protection de l’environnement.

OBJECTIFS À COURT ET À LONG TERME

  • Devenir neutre en carbone d'ici 2025.
  • Assurez qu'il n'y ait pas de déchets envoyés à la décharge de karmadharma d'ici 2025.
  • Mettre en place des politiques et offrir à son personnel un environnement durable pour lui permettre de se comporter de manière à respecter le climat d'ici 2025.

ce que nous avons fait jusqu'à présent

  • Mis en place un programme de recyclage.
  • Utilisé uniquement des dosettes de café recyclables.
  • Entrepris des initiatives de nettoyage à l'échelle de l'entreprise.
  • Mis en place des produits de nettoyage biodégradables B-corp.
  • Participé à un atelier sur le développement durable en novembre 2021.

comité de justice sociale.

Chez karmadharma, nous comprenons que nous avons une responsabilité de justice sociale dans la façon dont nous nous comportons à la fois en interne et en externe et dans les messages et les produits que nous créons dans notre travail. Notre objectif est d’agir comme le monde devrait être et de créer un changement sociétal positif. Cela fait partie de qui nous sommes, ne fait en aucun cas une stratégie marketing

OBJECTIFS À COURT ET À LONG TERME

  • Développer et mettre en œuvre un programme de formation avec le soutien d'experts tiers pour éduquer l'équipe sur la justice sociale.
  • Utilisez des dates commémoratives et de célébration clés liées à la justice sociale pour faciliter les discussions d'équipe et promouvoir l'apprentissage.
  • Utilisez notre voix, nos plateformes et notre expertise en la matière pour conduire le changement.

ce que nous avons fait jusqu'à présent

  • Organisation d'une session de formation avec une PME externe pour couvrir des sujets tels que la justice sociale, les préjugés inconscients, les micro-agressions et les conversations courageuses.
  • Animation d'une discussion sur le Mois de l'histoire des Noirs.

comité de santé et de bien-être.

Pour que nous puissions réaliser notre potentiel en tant qu’individus et en tant que groupe, il faut commencer par nourrir et renforcer notre santé physique et mentale. Le comité de la santé et du bien-être s’engage à partager des ressources et à contribuer à l’élaboration de politiques en milieu professionnel pour établir une culture de bureau qui contribue au bien-être collectif de ses employés.

OBJECTIFS À COURT ET À LONG TERME

  • Autonomiser et construire une culture de S&B pour le bien-être physique et mental des membres de l'équipe : approche proactive de S&B (préventive).
  • Devenir un leader des meilleures pratiques liées à la santé physique et mentale au travail.

ce que nous avons fait jusqu'à présent

  • Offrir des séances de coaching à notre équipe.
  • Créer un espace sûr et confidentiel pour que les membres de l'équipe puissent rechercher des ressources si nécessaire.
  • Promouvoir des pratiques positives en matière de santé mentale au bureau.
  • Démontrer un mode de vie et des choix sains.
  • Prestations de santé subventionnées.